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人事招聘

人事招聘人证识别解决方案

人事招聘解决方案

 

       随着社会的发展,中国的企业不断发展壮大,规模也不断扩大,尤其是一些劳动密集型的工厂企业,人事流动率高,每天都有大量的人员进进出出,所以人事数据很庞大,用工管理也缺乏规范性。这些原因,都会导致一些用工风险,并可能会让企业蒙受损失。


1、人事数据管理复杂,身份资料真伪掺杂,埋下隐患。
2、用他人证件、假证应聘的情况非常普遍。童工问题挥之不去。
3、人员发生盗窃等违法事件,追溯起来非常困难。

 

方案概述:
   

      德生实名易人脸识别用工风险防控解决方案,是针对大型企业(尤其是跨区域企业)、劳动密集型工厂、集团企业等经常出现的用工安全和规范管理问题,而提出了系统解决方案。为企业解决“假证应聘”、“应聘者身份不明”和“童工问题”等用工风险。该系统包含以下几个子系统组成:
    1、身份证读取、录入及证件真伪预判系统。
    2、指纹录入、识别比对系统。
    3、图像采集系统(证件图像及现场人像)。
    4、人脸识别比对系统。
    5、应聘者身份数据库(可对接人事管理系统数据库)。

 

 

 

 

行业应用


      目前已为三星、比亚迪等企业提供人事招聘解决方案。以三星为例,为了解决童工问题的困扰,三星决心启用德生实名易人证识别系统,集团及300家旗下供应商安装该终端。


       据三星集团反馈,该系统有效遏止招收童工的情况,而且大大降低了人证不一所带来的招工风险,更好的规范了供应商的招聘流程,保障了企业的用工安全。

 

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公安认证算法 误识率<0.1%

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